上班10年被单位辞退，这样做合法吗？

命运自己操纵

在单位工作了10年，却由于最近公司效益不好遇上裁员，自己被辞退了！但是自己的社保才交了10年，不知道单位这样做合法吗？
劳动法规定，在单位工作满十年员工，单位可以与员工签订无固定期限的合同。但是并没有强制性要求单位必须与劳动者建立劳动关系，并为其缴纳社保。 所以如果因为劳动者在单位工作满十年后被单位辞退，这也是属于单位的权利，劳动法并不没有要求单位不能辞退劳动者。单位并没有义务和责任，必须与每个劳动者签订长期劳动合同，并为其缴纳社保，为其办理退休。
我们都知道个人要想办理退休，必须缴纳养老保险满15年，那么我们首先来看一下个人退休的条件是什么？
达到法定退休年龄
累计缴费满15年
只有同时满足这两个条件才能申请退休，否则是无法办理退休的。
法定退休年龄的规定:缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；灵以活就业人员身份缴纳社保的参保人，退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳城乡居民养老保险参保人退休年龄男女均为60周岁。
达到最低缴费年限15年的规定:在达到法定退休年龄时要缴纳养老保险最低满15年，折合每月也就是180个月。
所以很多劳动者都希望单位为自己缴费满15年，然后自己不再承担社保费用。但是现在劳动者被单位辞退，单位不再缴纳的社保。个人可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保或者是在重新就业，寻找新单位为其缴纳社保。
我们所说的15年只是缴纳养老保险的最低缴费年限，并不代表着缴纳15年后就可以不再缴纳，直接等退休。作为一名基层的社保工作者，建议大家坚持缴纳养老保险至法定退休年龄，只有这样在退休后退休金才会更多。