【案例讨论】酒店关闭，只上过一天班的员工索要补偿，合理吗？
【案例讨论】酒店关闭，只上过一天班的员工索要补偿，合理吗？
一周前，周某入职市区某新开业酒店，担任餐饮部经理，月工资5000元且由酒店包吃包住。可他只上了一天班，次日酒店即因存在严重的食品卫生隐患且经要求整顿仍不符合要求，被有关部门责令关闭。由于劳动合同已无法履行，经酒店提出并与他协商，双方解除了劳动合同。但面对他要求给予经济补偿的请求，酒店却断然拒绝，理由是他只上过一天班，索要补偿不合理。请问：酒店的理由成立吗？
酒店关闭，只上过一天班的员工索要补偿，合理吗？
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