给员工发健康奖金，谁得到了实惠？
今天上网看到日本的大公司都有健康奖励制度，如果员工在一年内没有请过病假，那么员工可以得到相当于一两个月工资的健康奖金作为福利。还有的公司还限制员工的腰围和体重，在健康问题得到全社会关注的日本，胖子的确不多。在我国，员工的身体健康还没有完全被企业重视。也有企业会组织员工定期体检，也有的企业给员工发放体检票或者参医保，认为这就是对员工身体健康最好的关注。殊不知，防患于未然才是上策。如果企业一直要求员工无条件加班工作、付出，直到员工身体出现问题时才住院就晚了。企业培养一个优秀的员工不易，而“过劳死”恰好是企业精英最容易忽视的问题。因此，企业有必要也有义务提倡员工做好“自我健康管理”。
另外，如果大家都重视自身健康，对社会也是一种减负。年轻时不把健康当回事儿，年老时容易得疾病，给国家的公费医疗造成很大的缺口。所以在身体呈现出“亚健康”时，就应该注意了。比如平时多锻炼一下身体，多活动一下，少吃多动；比如多了解一些中医养生的知识，我最近在中国教育台看到的养生1对1栏目还不错；或者找一些专业的机构提供健康咨询和健康管理的服务，西医慈铭体检，中医和养堂之类的都是不错的选择。总之，给家人和亲人带去一份关心，是多少金钱都无法衡量的。
如果健康是一，名利财富等都是后面的零。如果一没有了，后面的零再多也就失去了意义。从我做起，让我们管理好自我健康吧！"
感觉发健康奖金不如发一张免费的体检卡啊。
等身体有了病再去治疗要比预防疾病麻烦好多倍的
觉得给员工发奖金是互利共赢的事情。
健康的身体是不能用金钱买来的，只能靠自己多运动
我们公司已经和医院合作了，办了体检卡呢。
希望国家早点来关注我们百姓的健康问题吧
中医博大精深，对保养身体很有好处的
感谢楼主，回家一定看看养生1加1去。
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