乙类人员定性指标评分表
岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月评分标准： 100—90优秀； 89—80良； 79—70中69—60合格；60—0差
定性指标指标内容满分评分值小计
责任心l上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。30
l在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30
l工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。20
l对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。20
积极进取l乐于接受任务，向困难挑战。40
l有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。30
l积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。30
忠诚敬业l在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。30
l在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。30
l警惕泄露公司秘密，从不携带技术秘密（非工作需要）离开公司。40
组织纪律l能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作。40
l在工作时，不做私事，迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象。30
l不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度。30
服从与执行l能坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。 50
l能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命。50
服务态度l言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。50
l主动协助上级、同事做好工作。50
团队协作l善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。50
l能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题。50
发现问题解决问题能力l善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。50
l在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。50
专业知识与技能l具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。30
l具有胜任本职工作经验。20
l熟悉本岗位工作流程。30
l熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。20
丙类人员定性指标评分表
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