是故意不签还是过失未签？
今年39岁的韩立，2009年9月11日来到紫雅服饰公司任人力资源总监，主要工作是招聘新人，并代表公司与所有员工（包含他自己在内）签订劳动合同，并为员工办理社会统筹等。但奇怪的是，韩立自己却一直未和单位签订劳动合同。2010年8月4日，韩立离职获准，遂以其在工作期间“单位未与员工签订劳动合同”为由，向紫雅服饰公司索要两倍工资。遭到紫雅服饰公司拒绝后，他向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得支持。仲裁委员会裁定，因未签订书面合同，紫雅服饰公司应支付韩立9个月的两倍工资，共113220元。
对此，紫雅服饰公司提出了异议，并向中原区人民法院提起诉讼，请求法院依法驳回韩立“要求支付双倍工资”的请求。紫雅服饰公司认为，韩立作为人力资源经理，其岗位职责就包括代表公司与所有员工（包含其自己在内）签订劳动合同及办理员工社会统筹等工作。而韩立却利用职务便利，故意不与自己签订劳动合同，所以错不在公司，公司不应该支付韩立两倍工资。
是故意不签还是过失未签？
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