求职时问五险一金就是没追求？
近日，在某档节目中，考研名师张雪峰揭露有关求职面试“潜规则”：他认为，面试时求职者问五险一金就是“没追求”，也劝大家不要问加班费，因为“你干得好，老板自然会看得见，他会自己给你的”。这番言论颠覆了大家的三观，吓坏了还没求职和正在求职的大学生，惹怒了一众身处职场的小伙伴。
看完之后，
觉得这番言论真的是“有毒”，
难道我们要找的是一份
“只能谈付出不能谈回报 + 绝对没有五险一金 + 加班绝对没有加班费”的工作吗？
符合以上这些条件的企业
才是好企业，对吗？
我们必须明确，用人单位为员工提供五险一金不是“恩赐”，而是只要双方达成劳动关系（包括事实上的劳动关系）就必须要履行的法律义务。“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，为此用人单位应当支付经济补偿金”“用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，是劳动行政部门对用人单位依法监督检查的内容”——劳动合同法的明文规定，已经越来越深入人心。
五险一金是社会成员基本社会保险，被2010年颁布的社会保险法明确下来，之所以要有这样一部法律来确认社会成员权益，是国家维护社会安定和发展的需要。
关于五险一金
小编就给大家普一下法吧~
关于五险一金
《劳动法》第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，
企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
关于加班费
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》规定：
休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。节假日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
“五险一金”里藏着这么多秘密
总有一个你不知道！
1企业必须给员工缴足“五险一金”
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2“养老保险”这三个问题你都明白吗？1养老保险缴满15年就可以退休吗？
相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
2养老保险缴满15年就不用再缴？
这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
3退休了就能领取养老保险？
养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
3“医疗保险”你真的熟吗？1医疗保险可以取出来
如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。注意：个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息，不如取出来。
2退休后可以享受医疗保险吗？
男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。医疗保险不是什么病都管整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
4不想工作，“失业保险”顶用吗？1失业了就能领失业保险吗？
失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，领取失业保险金的要求包括，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，并因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。
2失业后不想工作，能靠保险金度日吗？
首先失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的。其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活不现实。
5“生育保险”男女福利大不同1男职工用缴生育保险吗？
生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
2男职工福利：
1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；
2、享受陪产假和相应的生育津贴。
3女职工福利：
1、产假；
2、生育津贴；
3、生育医疗费；
4、一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。
6“工伤保险”多得是你不知道事儿1职业病算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。由此可见，职业病属于工伤。
2醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗？
《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。工伤保险的生死48小时我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。
7“住房公积金”应不应该取出来？1单位可以不缴纳住房公积金吗？
为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
2住房公积金尽量取出来
公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说取出来用更合算。 不追求五险一金干嘛，太假 这番言论颠覆了大家的三观，简直胡说八道。 查过这小子一些视频！就是个大忽悠....还是特别能说那种！ 用人单位为员工提供五险一金不是“恩赐”，而是只要双方达成劳动关系（包括事实上的劳动关系）就必须要履行的法律义务。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，为此用人单位应当支付经济补偿金。 换做你试试如此 屁！你食人间烟火么？ 是每个人的保障 最基本的保障吧 五险一金，就是必须有的福利待遇！