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首先，企业培训管理者要登高望远，转变观念，敢于突破已有的培训模式，敢于标新立异，将士气和敬业精神培训纳入培训体系中，并制定相应的管理办法。在注重技术培训的同时，不要只关注技术本身的培训，还要通过收看先进企业、技能员工操作、改善工作方式和工作片断等过程，学习老技工的敬业精神、操作规范等激发员工更加热爱自己的工作。 其次，企业可以利用已有的强大舆论宣传机器和工具，组织摄影小组深入拍摄技能大师和一线熟练工人技师的工作过程，并着重总结技术动作要领和注意事项，然后通过图像告诉员工该如何按标准动作操作。这里要突出他们的技术动作到严细认真的工作态度、处理问题时的处惊不乱到严格按规程操作的习惯等方面，制作培训案例，靠图解培训案例吸牢受训者眼球。 合肥人才网hf.zhihuizp.com 权重1 收录 3010 首页：合肥找工作，合肥人才市场招聘信息，合肥人才招聘网 找零活 :合肥找零活，合肥短期工
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发表于 2015-8-13 16:03:39
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