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从章文性骚扰事件来看企业管理中的潜规则

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发表于 2018-7-26 23:09:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

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昨天,一篇名为《章文,请停止你的伤害》的匿名举报在网上热传,随后不少作家媒体人站出来实名举报其骚扰。
管理与权利
对于这样一起属于管理中的黑色事件,我们应该深刻反省反思,在这个所有一切都由人形成的情感社会、管理组织中,任何机构都可能存在类似的问题。而在发生这类事件的原因中,管理模式也成为了洗不干净的帮凶。因为,绝大部分的社会组织的本质都是一种权力结构,而所有的权力结构都会彼此抄袭,像水葫芦一样,不管是好的坏的,都在彼此传递、同化、污染。
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正是由于新人处于这种管理模式的底层,才更容易遭到不友善的对待。比如安排你的行程、时间、甚至住址,都是利用职务权力和行为上的不平等实施性压榨。
如果新人辞职、脱离组织管理的金字塔式框架外,同处于社会这个更大的框架内,还会存在这个问题么?他们还敢么?因为在这里面大家是平等的。
建议与提醒
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最后给职场的新人一些忠告,大家在一起合作共处不过是发挥各自的长处,共同做出成绩,没有说哪一个行业是荣耀的,离不开的,这只是觉得了你在哪吃饭而已。人都是有欲望的,不是人人都是柳下惠那样的古贤的,不要给别人犯错的机会,对潜规则说不。
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而对于管理者要提醒的是,时代已经跟以往悄然发生不同了。新生代的孩子们,出生在城市里,几乎所有的人都是受过良好教育的人,家里几套房,落地就几千万身价。是见过世面的,名人、明星、自媒体人是现代都市生活里的标配,说不得自己家的亲戚朋友就是。所以,企业管理者,不要太把自己的名位当做一回事,带到生活中去。当管理中大灰狼遭遇家境良好,在平权环境里成长起来的新人时,曾经的福利很可能变成冰凉的铁铐。
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