新《劳动合同法》同工同酬不是梦

一直在路上

引言：新修订的《劳动合同法》将在7月1日起正式实施。此次修订将“同工同酬”写进了法律，这样的改变必将改善劳动合同领域的旧风气，保障广大临时工的权利，维护社会公平与正义。
同工同酬：新《劳动合同法》六十三条：被派遣劳动者(临时工)享有与用工单位被派遣劳动者(正式工)享有与用工单位的劳动者(正式工)同工同酬的权利。简单的说就是劳动者所得的酬劳与其劳动成果直接挂钩而不受其身份所属的影响。
华律网认为：新《劳动合同法》有两点积极意义
一、迟到的公平
多少次，临时工拿到工资时的喜悦与迷茫;多少次，派遣工想方设法要进编的希望;多少次，弱势群体的无奈与彷徨。不让入门，却让做事，而且只用支付所谓“行规”的临时工工资。这是长期以来的不公平，到了今天终于看到改变的曙光!这迟到的公平一定会改善许多弱者的生存现状。
二、有利于人力资源的优化配置
要称为正式员工是要付出成本的，无论是时间还是人际交往，“同工同酬”减小成为正式员工以前，临时工的经济压力。这样就会给临时工更多的选择空间，减小因为放不下已经努力了那么久的工作而抱残守缺地“被拖住”。同工同酬在保护劳动者的同时也变相实现了人力资源的优化配置。
新的法律会指引社会发展的方向，广大的劳动者从即将施行的新《劳动合同法》看到了生活更加改善的希望! 来源：新华网