台湾作家吴若权揭成功秘诀 解答年轻人职场困惑

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图为台湾作家吴若权 （资料图片）

　　“冬季到台北来看雨，别在异乡哭泣，冬季到台北来看雨，梦是唯一行李……”这首两岸同胞均耳熟能详的《冬季到台北来看雨》字字句句都萦绕在我们耳边，这首歌的词作者之一台湾畅销书作家吴若权，于日前推出了又一部中文简体版力作《今天，你给自己打几分》。

　　由中央广播电视大学出版社出版的《今天，你给自己打几分》中文简体版，是吴若权第84号作品，吴若权将它作为献给愿意向内探索自我、挖掘生命宝藏的读者的一份礼物。意在教读者用“自省”的绒布，擦亮心中的磁铁，让它随时光亮如新，正确无误地吸引到真正想要的幸福。

　　尊重他人，学会通过自省来建立自信

　　“批评，不是坏事。受到批评的人不必再去区分对方的动机，是基于‘善意’还是‘恶意’。听见别人对自己批评时，若能以‘谢谢指教’响应，抱着‘有则改之；无则勉之’的态度虚心检讨，不但可以让自己进步，也会建立良好的人际关系。至少，不会和提出批评的人，形成严重的对立。”吴若权在《今天，你给自己打几分》自序中这样写到。

　　“在我们当今社会言论如此自由的情况下，有些人在发表自己的意见时候，会忘记尊重别人，成为一个很会讲批评别人的言论的人，但是批评别人的另外一面是把自己展露在别人面前，要让人家来评价你。”吴若权认为这并不是一个很好的互动方式这，“我们应该是，回头来看自己，从内在来看自己。”之所以吴若权要在书里分享这样的经验，是因为他曾经看过或犯过这样的错，因此他希望大家不要急于评价一个人。他说：“每个人来自不同的家庭，又有不同的生长环境，对于同一件事情也有不同的出发点。如果我们看待事物有不同的角度，那么我们就不会随意去评论别人，更不需要太快给对方一个定义。”

　　通常我们受到批评是会觉得不开心，甚至会动怒，其实就是不够自信的表现，当有自信来面对这些的时候，才发现这些其实都是可以包容的。“我们要透过自省来建立自信。当我们向内看，看到自己的内涵和价值的时候，会了解自己的优点，看到自己的缺点。看到了缺点就要去改进它，对某些不能够改变的东西，就要学会接受它。”吴若权说，“能够接受自己的缺点，又能欣赏自己的优点，那么你就会变成一个真正有自信的人。”

　　那么什么是自省呢？吴若权认为，自省并不是要你自责，而是要让你透过自己的观点，去看看你现在的位置，跟你未来要去哪里。假如人生是一条道路，我们是那个开车的人，那么我们就要想好我们目前在哪里，以及我们要去哪里。如果你要去的是“那里”，但是你现在是在“这条路”上，那么就一定要学会转弯，要倒车，要换个方向，因为开同一部车，前往同一个方向，只可能到达一个地方。

　　谈到创作这本书的初衷，吴若权说：“一方面是希望大家不要太快去评论、尤其是评价别人的好坏，因为其实多体贴别人也会发现对方有很多很丰富的内涵。另一方面是希望大家回过头来看看自己，了解自己的位置，找到未来的方向，随时调整自己的方向和车速，才会到达自己想要去的地方。”

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　快乐地全力以赴才是工作成败的关键

　　很多年轻人都会存在这样或那样的职场困惑，或对目前从事的工作有着诸多不满。大家都在衡量这份工作薪水是否优厚、职位是否有上升空间、自己所做的事是否足够有前景等，同时也都在考虑是否要跳槽，是否要换个岗位，是否要炒掉现在的老板等等。

　　经过吴若权这些年的观察，发现其实那些被困扰着的、不得志的人都是不快乐的人，他们把不能成功的原因归咎于环境，或者老板没有给自己机会等等。可是他们从来没有思考过如何创造机会，如何让老板更重视我，如何发挥自己的专长在公司需要的地方。

　　不管怎样，我们总应该先把工作做好，问问目前工作的状况是否符合老板的期待。其实大家都会埋头苦干，却很少有人会问这个问题。那么为什么不敲敲门问问你的老板，让老板给你最中肯的观察和意见呢？也许她会告诉你你的不足，让你更愿意留下来努力。

　　“事业成功唯一的可能，是把现在这份工作做到最好，做到最开心，因为负面的情绪、觉得怀才不遇想要换工作等念头，不会带来新的机遇，只会越走越不好，越要求越坏。”吴若权这样说。带着正向的想法，快乐的心情，在工作中全力以赴，才是真正不败的因素。在职场上为自己奋斗的人，要拥有向目标和梦想迈进的勇气和憧憬。但不能仅仅靠勇气和憧憬，更多地是需要办公室的互动，还要和主管沟通，还要和同事之间的配合等等，过了这一关，那么未来就是你的。

　　对于处于职场瓶颈的年轻人，吴若权给予了他们中肯的意见。首先，不能抱着旧日思维去工作，认为“我就是我，我来了你就要教我，提拔我，就要给我机会。”其次，要以新思维去工作，要告诉自己“我永远是我，我要靠自己去努力，我要靠自己去创造机会，要让别人看到自己的付出。”最后，要培养自己的思考能力，在必要的时候，能够说出一套经过自己深思熟虑的主张，能过提出一些会让他人觉得很不错的意见。

　　到底是做事重要还是做人重要？

　　职场中的年轻人还会有更深一层的疑惑，那便是“到底是做事重要还是做人重要”。生活中总有些人喜欢埋头苦干，不喜欢与身边的人探讨、沟通，也有些人喜欢游走于各种人际关系之中，做少少的事情，甚至投机取巧。这两种职场生态在吴若权眼中都是有失偏颇的。

　　吴若权认为，如果想只靠会做人，靠去巴结老板得到进步，这是错的。因为如果一个企业可以允许员工不把工作做好，靠逢迎拍马就能够得到奖赏，那这个企业早就垮了。

　　“有些人很清高，如果做事还要兼顾做人是让他不能接受的事情，她觉得不能接受，不能同流合污。”吴若权说，“我觉得这也是错误的观点，做人和做事一样重要，除非你是机器人，机器人只要做事就好，工作因为是人做的，才具有价值。”他举了这样一个例子：当我们去餐厅吃饭的时候，是喜欢一个活生生的人站在那里对你说“欢迎光临”呢，还是一个机器人用没有温度的声音说“欢迎光临”？答案明显是前者，那么这就是人在工作中不能够被取代的价值。

　　其实事跟人是分不开的，我们往往不愿意花心思去体会别人，埋头在自己的事情上，可是如果把人际关系切掉，工作一定做不好，因为事情都是要别人配合才能完成的。当一项工作开展起来的时候，如果能跟他人相处得好，他（她）愿意帮助你多想一点，在发生错误的时候愿意帮你补救一下，那么大家靠团队合作能把事情做得很好。因此要在做“事”的当中学做“人”，在做人的时候把“事”的资源放进来，让彼此都能受惠，那么其实做人也就没有那么困难了。

　　“碰到好的主管你要努力一百分，碰到不好的主管，你要努力一百二十分。”这时吴若权常常讲给学生的话。这里面的奥妙在于，一个不好的主管会给你很多磨练和挑战，你要花一百二十分的力气把工作做到很好，当你把工作做好了，这个不好的主管会成为一个成功的主管，那么就会很快被调离你的身边。而如果你一直跟他作对，他就会一直在你身边，继续给你制造各种各样的障碍。因此只要你愿意诚恳地对待别人，理解对方的需求，不去为难对方，就会成一个很好相处的人。而你只要好好地对待别人，那么别人对你的伤害就会降到最低。

　　“所以遇到了不如意的人或事，与其埋怨，与其硬碰硬，不如回到你的内在，回到自省上面来。因为如果一件事变好还是变坏都是你的责任，那你就必须去改变它。”吴若权说。

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　吴若权印象

　　初次见到吴若权，对他的是风度翩翩、浑身散发着温和气息和文化的韵味。就是这位文质彬彬，语调柔和的人，曾连续十年荣登台湾金石堂书店畅销男作家前十名，并于2003年为台湾畅销男作家总冠军，已出版作品达89部。作品形式横跨小说、散文、绘本等，主题涉及两性情感、心灵激励、计算机、企业管理及职场等多种门类。长篇小说《下雨天里的松风声》曾经获中兴文艺奖小说类金牌奖。

　　吴若权曾负责HP惠普公司的计算机工作站、台湾微软公司Microsoft Windows及Microsoft Office计算机软件等营销项目。在台湾信息营销界，算是“首席级”的人物。

　　同时吴若权还是一个台湾资深媒体人，主持包括两性情感类等若干不同类型广播、电视节目长达15年。在2010年台湾《读者文摘》百大值得信任名人票选中，吴若权获得总排行21名，在艺文类中为最值得信任的第4名。同年获马来西亚星洲日报读者票选为年度最佳海外作家第4名。（记者 徐维彬）

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常吃花生抗衰老