学习清朝名臣张之洞的升迁术

一直在路上

张之洞是晚清名臣，在清末这个**拼爹的职场里，汉人就 像农民工，备受岐视。出人意料的是，张之洞一生都在升职，从普通员工一直做到公司副总（宰相），没有摔过跟头，没有受过处分，甚至没有挨过老板慈禧太后的 训斥，是不折不扣的职场达人，而他的职场“升迁术”，值得每一位职场人士好好学习。
不屈不挠，坚定信念
张之洞出生于知府之家，算得上是一个“官二代”，12岁就出版了个人诗集，成为最当红的畅销书作家，26岁拿到博士后文凭，正式进入晚清职场。虽然入职时已经小有名气，而且学历高，家庭背景好，但张之洞并没有得到老板重用，只能做些监考等没有多少技术含量的活儿，但他从来不挑三拣四，再简单的工作，他也勤勤恳恳地做，而且比别人做得出色。
工 作之余，他还经常给老板写信，为公司的发展筹谋划策，别人不愿意干的活，他也屁颠颠地抢着干。眼看着身边的同事一个个都升职加薪了，他却在原岗位上徘徊了 两年，别人都笑他傻，他也不介意，继续该干嘛干嘛。他的勤勉能干终于引起了老板的注意，先提拔他做了国子监司业（大学副校长），然后又破格提拔为礼部侍 郎，再然后是山西巡抚、封疆大吏、湖广总督，一直提拔到宰相。
不被暂时的困难所吓倒，身处逆境依然不屈不挠、坚定信念，无论受到多不公平的待遇，工作始终做得比别人好，这样的员工，也许会被埋没一时，但绝不会埋没一世，老板就需要这样的人来扛大梁。
多干实事，巩固地位
张 之洞是个实干家，从来不在领导面前吹嘘自己多么能耐，但就是能把每件事都干好。到外地招聘，别人都忙着收受贿赂，趁机大发考生财，他却反其道而行之，谁给 钱都没用，谁有才就用谁，结果，一下子就为公司招来上百个专业人才，喜得慈禧嘴都合不拢。他在山西做省长时，面对这个晚清第一大烂摊子，没有叫苦叫累，也 没有要求换岗，而是顶风而上，又是禁烟，又是清除**，还办学校，开工厂，研发武器，发展纺织工业，最终，把山西变成全公司业绩最好的部门。
法国入侵时，他任两广总督，亲自督促做战，协调各部门之间的关系，为前线供钱供粮供弹药，还向慈禧推荐了几个带兵打仗的将才，在他的不懈努力下，晚清打了历史上唯一一个大胜仗。慈禧越来越倚重张之洞这个实干家，哪里有困难，就把他往哪里搬，而且每一次都升职加薪。
实干永远没有错，只有踏踏实实地做事，做漂亮事，做别人不能做到的事，才能成为公司内部不可取代的人才。每个时代都需要实干家，否则，任凭你说得天花乱坠把牛皮吹弹，也没人把你当回事。
宽容大度，顾全大局
人红是非多，张之洞升职速度如此之快，自然引起同事的嫉妒，资深员工李鸿章生怕他超过自己，便处处和他过不去，拉拢他的下属，暗地里搞破坏，在老板那里告他的黑状，抢夺他的工作业绩，不给他拨经费，俩人为此斗了一辈子，简直到了水火不容的地步。
但， 当朝廷派二人合力修铁路时，为了保质保量完成任务，避免出现差池，张之洞放低姿态，很虚心地对李鸿章说：“修路我没经验，一切还要仰仗您了。”这番姿态， 令李鸿章非常受用，暂时不再找他麻烦，修路计划得以实施。和袁世凯共管军事时，袁世凯派人监视他的日常会客情况，想借机抓他小辫子，事情败露后，他并未找 袁世凯理论，也没在老板面前告一状，而是匆匆搬家了事。在他的百般忍让下，和袁世凯没有发生任何冲突，没有因私人矛盾贻误工作，让老板非常欣慰。
不管同事多么不可理喻，你若因此影响了工作，老板就不会高兴。人事矛盾随处有，但和工作比起来，一切都是浮云，因此，当工作和同事矛盾一起袭来时，当然要全力以赴抓工作，要知道，升职加薪主要还是靠业绩说话。
严以律己，打造团队
张 之洞从来都是不拘一格选人才，那些没有家庭背景，但能力突出的人，虽然公司不招，他却破格录用，他的团队人数是晚清各个大臣中数量最多的，这些人对他感激 不尽，忠心耿耿，执行力特别强，他自己清正谦洁，从不T·W受贿，而且少吹嘘，多实事，所以，团队里没有浮夸风，下属都兢兢业业很少犯错，干出了不菲的业 绩，他的军功章里有这些下属的一半。
戊戌变 法时，他的下属打入光绪皇帝内部，掌握了公司最新动态，这样，他才没有站错队，在公司的重大人事变动中躲过一劫。除了下属，他的团队还有各部门领导或同 事，这些人都能在关键时候给予他帮助。他被人弹劾时，刘坤一上了道奏折，为他洗刷了冤屈，否则，他肯定会因此受到处罚。
一个人战斗永远都比不上团队的力量，只有团队拧成一股绳，团队里人人都出力，才能让业绩像坐了火箭一样快速飞涨，古往今来，任何职场都鼓励团队合作，拒绝英雄主义，管理好团队，升职也就进入了快车道。