江西鄱阳两名女干部办公室内“女干部互殴” 实质是“大官打小官”

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记者徐晓明报道：10月10日17时许，鄱阳县医疗保险局副局长汪华（女，33岁）与办公室主任杜晨阳（女，40岁），两人因一份外出考察学习文件未送收到位一事，在办公室发生口角。经过20天调解，两人共同签订了治安调解协议，目前，两人均已停职。

文件没送达副局长破口大骂

10月10日17时许，鄱阳县医保局办公室主任杜晨阳没有将一份外出考察学习文件送达给副局长汪华看。随后，汪华对杜晨阳破口大骂。双方发生口角后，汪华的姐姐也参与其中。汪华对杜晨阳拳打脚踢，还将其摁倒在地上，抓起桌上的茶杯往其头部猛砸。杜晨阳后被同事送往医院救治，多处缝针。随后，公安机关介入此事。

斗殴当事人均被停职

11月1日，鄱阳县医保局局长李德明告诉新法制报记者，二人在办公室发生互殴一事，经党组会研究决定，正股级副局长汪华和副股级办公室主任杜晨阳均被停职。经过20天，在主管单位鄱阳县人力资源和劳动社会保障局和公安机关的介入调查下，汪、杜两人签订了一份治安调解协议书。随后，李德明向记者出示了该调解协议，该协议约定由汪华一次性支付给杜晨阳医药费及人身赔偿等费用5800元，杜晨阳支付汪华医药费500元。

鄱阳县人力资源和劳动社会保障局局长万国表示，这件事情发生后，引起了局里高度重视，全局将举一反三，开展作风纪律大检查。对今后汪、杜双方工作安排，视汪、杜认知度而定，并将会进行相关的处理。

截至发稿时，记者多方联系，均无法与汪华和杜晨阳联系上。

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新闻提要：10月10日17时许，鄱阳县医疗保险局副局长汪华(女，33岁)与办公室主任杜晨阳(女，40岁)，两人因一份外出考察学习文件未送收到位一事，在办公室发生口角。经过20天调解，两人共同签订了治安调解协议，目前，两人均已停职。 　　网友评论
　　啄木鸟:请大家对公务员的要求不要那么高，别谈什么素质，现在的国家公务员七层以上有不同程度的裙带关系，你以为公务员都是通过考试上岗的，公务员考试比考研还难，而真正通过公务员考试上岗的，全国能占到几层。
　　郭磊:小点声、人家怎么说也是国家干部啊、素质那啥的都比咱老百姓要高、国家多年培养出来的、咋说也给咱多少办点事呢、共产党啊!惹不起!其实人民警察也是一样，人民养着他们，而他们却不作为。
　　谁与争锋:33岁混个副科算个啥？关键是这种人品的女人混到这个位置说明当地的主管部门,组织部门任人唯亲！打死一个就好了，之前肯定有仇。积累多时爆发了。可见提拔的人也有问题。
　　田义军:来吧，让我克一下，你们就不打了，现在的领导，不是为便民服务，当了官，就不知道就是高高在上，什么都高于人民，真是的。要不怎么都花钱买官。现在提拨官员只看文凭，有很大一部份是用钱买官，不看道德素质，所以近几年来造成官员丑闻不断出现。
　　dengdai6188:办公室主任可以不服从副局长，但眼睛一定要亮呀，明知自己是鸡蛋，怎么能与石头硬碰呢。现在各单位太多的女公务员都是各地方、部门领导的家属、亲属，甚至相好、情妇，她们都是一无水平、二无能力、三无素质、四无约束的狠人，单位的领导和群众都不敢理的！
　　杨40608859:出了问题，领导们喜欢捂着，毕竟，家丑不可外扬嘛。但“互欧事件”的背后，折射出太多暴力与黑道的色彩。政府不是黑社会，领导也不是黑老大，有了矛盾更不适用火拼的办法去解决。究其根源，还是领导者的能力和水平不能令下属心服口服。

                               
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　　又见干部互殴，这回还是女干部，人说巾帼不让须眉，此话一点不假。细细想来，此次女干部互殴事件的发生时间，与10月惊起轩然大波的“局长互殴”事件的时间，竟然是同一月同一天。可不知何种原因，女干部互殴事件发生之时并未见诸新闻报道，而是在长达20天的互殴双方的调解结果出来后，官方才给公众一个告知性的报道，这不得不让人生疑。
　　和局长互殴事件相比较，除了发生时间巧合之外，其余并无任何可比性。“女干部互殴事件”缘于办公室副主任因为没有及时将外出考察文件送达给副局长，后者大概因自己的领导身份没被放在眼里而破口大骂，在这种情况下，一般下属就算心中再忿忿不平，也会选择唯唯诺诺称是。然而低了半级的办公室主任却毫不示弱地对骂，这未免让副局长更是面上无光而选择爆发，继而一场口角演变成了全武行。
　　需要指明的一个细节是，在这场女干部的“龙争虎斗”中，双方并非是势均力敌的，这不仅在于33岁的副局长相比40岁的办公室主任要有年龄优势，更在于副局长的姐姐也参与其中，因此新闻中只见“副局长对办公室主任拳打脚踢，还将其摁在地上，抓起桌上的茶杯往其头部猛砸”，副局长一方压倒性的优势也就不难理解。到此，笔者疑问有二：一是“女干部互殴事件”中，副局长的姐姐何许人也，冲突发生时不去劝架，反而横空出世姊妹联合痛打办公室主任？二是，区区一份文件未及时送达，什么样的深仇大恨令副局长下如此狠手，令对方多处缝针？

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　　互殴事件发生后，经过上级主管单位及公安机关的介入调查及治安调解后，双方达成互相赔偿医药费。从双方给付的医疗费用来看，办公室主任一次性得到医药费及人身赔偿费5880元，可见其伤的不轻。然而副局长也得到500元的医疗费更像是一种象征性意义，此外二者都被处以行政上停职处分的决定，更加说明对于该事件，上级机关倾向于以各打五十大板以息事宁人。
　　历经20天如此漫长的治安调解，足以说明双方在互殴责任及赔偿额度等多方面存在诸多争议，但报道中除了公布双方各自赔偿的医疗费用等结果外，对于调解的细节，公众却一无所知。除此之外，被处以停职处理的是互殴的两位主角——副局长和办公室主任。可别忘了，在殴斗的现场，还有一位副局长的姐姐同样也是当事人。然而副局长姐姐的身份，以及对其参与互殴的当事人责任却同样只字未提。
　　“女干部互殴”事件的上级机关应当公布更多细节，想以双方各打五十大板的方式将事件冷处理，并不能平息公众的围观焦虑。

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