成都发布企业工资指导线 工资增长下线为6%

一直在路上

指导线明确：企业工资增长下线为6%，基准线为15%，增长上线20%

●因生产经营持续亏损，确有困难的企业，应通过征求职工意见或由职代会讨论后，工资可以零增长或负增长，但不能低于当地最低工资标准。

●国有企业职工平均工资水平已超过成都市2010年平均工资三倍以上的，今年不宜再增长。



“物价少涨点，工资多涨点”是每位工薪族最大的期盼。昨日，成都市人力资源和社会保障局发布了《成都市2011年企业工资指导线》，15%的基准线比去年12%上调3个百分点，也是连续5年来最高。

效益较差企业在岗职工增长6%

成都市人力资源和社会保障局副局长张小江说，2011年企业在岗职工工资水平建议增长率比去年有所提高，增长基准线15%（2010年12%）、增长上线20%（2010年17%）、增长下线6%（2010年5%）。

为什么今年的基准线确定为15%？张小江说，成都市GDP去年增长15%，今年预计增长15%；全社会劳动生产率去年增长17.4%，今年预计增长15%以上；居民消费价格总指数增幅也高于去年。“鉴于这些指标，所以我们将基准线上调为15%。”今年成都市工资指导下线为6%，张小江表示，因生产经营持续亏损，确有困难的企业，应通过征求职工意见或由职代会讨论向职工说明情况后，工资可以零增长或负增长，但不能低于当地最低工资标准。

工资指导线公布后，企业与职工在进行工资集体协商时，指导线就是商议工资增幅的一个参考标准、指导标准。“下一步，我们将会召开有企业、职工、工会三方参加的会议，调查企业工资指导线的落实情况。”张小江说。

国企一线职工未涨负责人工资不能涨

工资指导线明确，经济效益增长较快的企业，可以在基准线以上确定工资增长水平，但不宜增长过快，因此将增长上线确定为20%。“企业工资增长过快是一种危险信号，可能导致企业人工成本过高，削弱市场竞争力。”张小江说。

根据要求，包括国有企业、集体企业、有限责任公司、私营企业等各类企业，都应该以工资指导线为参照依据，合理安排在岗职工工资增长，并向关键岗位、艰苦岗位、一线生产岗位的职工倾斜。对于工资水平过高及工资增长过快的企业，其年度职工工资水平增长率应确定在基准线以下。国有企业职工平均工资水平已超过成都市2010年全部单位职工平均工资（2010年成都市全部单位职工年平均工资为30515元）三倍以上的，今年不宜再增长。

按照要求，国有企业要逐步建立职工工资增长与负责人薪酬增长相联系的机制，要将职工工资增长状况作为负责人业绩考核的一项重要指标，一线职工工资未增长的，负责人薪酬不能增加。人力资源和财政、审计、国有资产监督管理等部门，将依法加强对同级国有企业工资内外收入情况的监督检查。

指导线在涨工资到底涨没涨

在某咨询公司就职的客服经理王小姐，现在每月2800多元的工资，这个标准与2年前她刚进单位时相比，变化不大，与公司经济效益增长不成比例。

“指导线有一定作用，但是感觉不大，工资涨的幅度没有指导线的幅度大。”王小姐说，这几年公司营业额每年都较大幅度的增加，但是员工年收入最多也就增加千元左右，“虽然在涨，但是与物价比起来，感觉不到涨，有时候甚至还觉得比原来少。”王小姐对此十分纳闷。王小姐说，她的情况算好的了，她一些朋友基本上工资多年未变。

华西都市报记者了解到，工资增长较为明显的人群现在主要集中在农民工群体，这部分群体因为这几年招工难的影响，工资上涨幅度较大。

由于工资指导线没有硬性规定，难免有企业会想方设法减少或降低职工工资待遇标准。有关劳动专家认为，工资指导线要起到作用，必须有相关的法制配套办法，这样才能真正确保员工工资增长与经济效益挂钩，确保工资指导线真正对企业起到指导作用。

平均每年涨12.5% 实际增长与指导线差距不大

对于职工的感受，成都人社局有关负责人说，从1996年起，成都就开始每年定期发布企业工资指导线。从最近5年调查看，成都企业员工的实际工资每年以12.5%的平均涨幅在上涨，实际增长与指导线的差距不大，指导线起到了它的指导作用。因工资在涨、物价也在涨，所以大家感觉不明显，毕竟物价上涨市民更敏感得多。为了确保工资指导线发挥更大指导作用，成都的工资集体协商制度也在逐步完善，一些企业主动开展工资集体协商，根据工资指导线合理确定了年度职工工资增长水平，促进了劳动关系的和谐发展。

一直在路上

“根据2010年成都国民经济完成情况、劳动力工资情况，以及今年物价变化等因素，我们对2011年企业工资指导线水平进行了测算，确定基准线为15%。”昨日，市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，公开了《成都市2011年企业工资指导线》，确定2011年企业工资指导线分为增长基准线15%，增长上线20%，增长下线6%。“15%的基准线比去年12%上调了3个百分点，也是连续5年来最高。”



考虑物价上涨等因素 工资增长基准为15%

为什么今年的基准线确定为15%？据市人力资源和社会保障局副局长张小江介绍，成都GDP去年增长15%，今年预计增长15%；全社会劳动生产率去年增长17.4%，今年预计增长15%以上；居民消费价格总指数去年增幅为3%，今年1—9月为6.1%，高于去年。“国家也明确要求，劳动报酬要与劳动生产率的提高同步。鉴于这些指标，我们将基准线上调，确定为15%。”

此外，为了保障职工不会因为物价上涨而影响生活质量，同时鼓励职工积极性，成都还指出，经济效益较差的企业也应保持职工的实际工资水平不下降，将工资指导线下线确定为6%；持续经营亏损企业可以是零增长或负增长。经济效益增长较快的企业，可以在基准线以上确定工资增长水平，但不宜增长过快，因此将增长上线确定为20%。“企业工资增长过快是一种危险信号，可能导致企业人工成本过高，削弱市场竞争力。”

一线职工未涨工资 国企老总不能加薪

根据要求，包括国有企业、集体企业、有限责任公司、私营企业等各类企业，都应该以工资指导线为参照依据，合理安排在岗职工工资增长，并向关键岗位、艰苦岗位、一线生产岗位的职工倾斜。对于工资水平过高及工资增长过快的企业，其年度职工工资水平增长率应确定在基准线以下。国有企业职工平均工资水平已超过成都市2010年全部单位职工平均工资三倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。

按照要求，国有企业要逐步建立职工工资增长与负责人薪酬增长相联系的机制，使职工工资与负责人薪酬保持合理比例。同时，要将职工工资增长状况作为负责人业绩考核的一项重要指标，一线职工工资未增长的，负责人薪酬不能增加。人力资源和财政、审计、国有资产监督管理等部门，将依法加强对同级国有企业工资内外收入情况的监督检查。

“从1996年起，成都就开始每年定期发布企业工资指导线。从最近5年调查看，成都企业员工的实际工资每年以12.5%的平均涨幅在上涨，实际增长与指导线的差距不大，指导线起到了它的指导作用。”据张小江介绍，随着工资指导线的定期发布，成都的工资集体协商制度也在逐步完善，一些企业主动开展工资集体协商，根据工资指导线合理确定了年度职工工资增长水平，促进了劳动关系的和谐发展。

一直在路上

“从1996年起，成都就开始每年定期发布企业工资指导线。从最近5年调查看，成都企业员工的实际工资每年以12.5%的平均涨幅在上涨，实际增长与指导线的差距不大，指导线起到了它的指导作用。”据张小江介绍，随着工资指导线的定期发布，成都的工资集体协商制度也在逐步完善，一些企业主动开展工资集体协商，根据工资指导线合理确定了年度职工工资增长水平，促进了劳动关系的和谐发展。

miqi

你工资涨了吗？

凡夫俗子

楼主如此好贴 哈哈 必须顶上去

miqi

不错，谢谢版主分享，顶了！