如何止谣禁谣

miqi

个人意见---为了遏制谣言，只有下重药：
1、公司出台政策
2、与利益（钱）挂勾
从上到下（职位越高的罚款越高，每层之间以数量级差异作为罚款---罚款允许超越控制）
二、IMS企业管理系
存在即合理
不是一种安慰，是一种自我反思的态度
存在即合理，任何事情都有其原因。分清谣言根源，分类解决
存在谣言的情况：
1、企业本身的管理问题存在的纰漏
2、企业管理者存在的问题
3、内部员工之间的问题
4、员工的个性问题
5、外部话题，包含企业内部员工个人隐私问题
关于以上问题要进行分类处理，打压不是根本，疏导才是解决方案。打压的后果往往使得事情更加复杂。
  1、真心听取员工的意见和建议。解决并发布方法
  2、倡导一种敢说真话的环境和机制，就像苹果，谁敢顶撞史蒂夫可以获得年度奖励
  3、倡导员工 积极心态。 消极是一种瘟疫，不仅对自己有害，对所有人都有害。
4、从根本上讲：谣言等消极问题是一种管理体制的问题表现形式
A、大棒类
1、制度约束
2、能说明的公示澄清
3、适当奖惩
B、馍馍类
1、开通意见箱
2、每月谈心活动
3、开展各项活动
1、人心是很脆弱的
2、员工对企业的忠诚、感恩之心，不是企业强硬逼迫而得来的
3、建立制度，制度之外又能施以人情，以理、以德、以情服人，感化会好点
存在，是一种状态
有其必然性，也有其偶然性
“存在即合理”表明，对现实，现象的一种接受，面对的态度

代习生lovm

不错啊! 一个字牛啊!

                               
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凡夫俗子

楼主如此好贴 哈哈 笑过了必须顶上去

miqi

哈哈  多看多点评