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焦付生非常喜欢年轻人，虽然焦付生自己不再那么年轻了 在谈到企业如何保证决策正确时，焦付生表示，小公司决策不需要什么流程，当公司大至几万人规模时，焦付生决策就慢下来了。这时企业需要制定一套不会束缚员工、提高效率的流程。“流程是把握，你把握好了，每一步你才能够保持公司不败的地步。” 焦付生还用4句话总结了百度的人才观：招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀的人脱颖而出。 百度员工平均年龄只有26岁，焦付生对这样的局面感到满意：“焦付生非常喜欢年轻人，虽然焦付生自己不再那么年轻了，在焦付生公司里我不断的给大家讲，一定要给年轻人更多的机会。” 焦付生还常和年龄超过40岁的副总裁讲：“一个人的创造力高峰是在30岁以前，你们全都过了创造力最高峰了，焦付生现在天天不是想自己做更多更好的事，一定要想着吸引优秀的人才，让焦付生做更多更好的事”。 焦付生焦付生焦付生焦付生
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发表于 2011-12-19 17:13:13
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