收入最高的CEO：年薪1.45亿美元

蜗牛1984

2010年， 美国最大的上市公司中收入最高的CEO是--请拿信封来-- 麦卡逊公司（MCK）的首席执行官约翰·哈梅格伦！这位医疗及保健服务公司的决策者去年的年收入是1.453亿美元。一如既往，成为王者的感觉真好。
根据企业国际治理标准公司（GMI）的最新报告，相对于前两年薪酬的下降趋势，在2010年企业老总们的报酬总额整体出现大幅上升。
前10名CEO中有三位从事医疗保健行业，另有两位来自房地产行业（见下表）。但是，其中一个银行家也没有。毫不意外，大公司的高管们薪酬丰厚名列前茅。在标准普尔500指数中的公司首席执行官的实际薪酬（包括基本年薪，已行使的股票期权，奖金，退休金，津贴和其他高管福利）平均上升了36％。他们的基本年薪同比增长13％。中型股公司领导人薪酬涨幅甚至更大，整体薪酬上涨40％。从更广泛的范围来看，在罗素3000指数中的公司的首席执行官的薪酬比去年增长了27％。
相比之下，在2010年美国公司普通员工的工资的涨幅仅为2。1％。下面是排名前10位收入最高的首席执行官：

                               
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去年排名前10位收入最高的首席执行官其中三位是在医疗保健行业（数据来源： GMI）
惊人的薪酬涨幅
GMI高级研究员保罗霍奇森告诉"卫报"，鉴于美国经济疲软，该公司并没有预期看到这样大的CEO薪酬涨幅：
霍奇森说，"这段时间其他人的工资一直处于下降或停滞状态。对于今年会出现薪酬上涨我早有预感，但30-40％的涨幅还是让**吃一惊。"
根据GMI分析的3200多个委托声明，在2010年CEO的薪酬全线上涨，无论是基于股票的薪酬，现金红利或其他福利。但顶级高管获得的巨额薪酬，主要是来自股票期权的持续推动，特别是当多年前投入的资金到期的时候。排名前十的CEO中有八位的收入主要来自股票期权。
例如，哈梅格伦去年的收入中有1.12亿美元来自期权兑现。高薪CEO榜单上的第四位，Verisk 分析公司（VRSK）的CEO弗兰克科尼，行使了超过250万股的期权，折合约6500万美元的收益，接近每股26美元的利润。
在其它两家公司中，CEO的收入主要以现金为主。通用增长物业公司（GGP）前首席执行官亚当 梅兹，在成为房地产投资信托基金的掌舵人仅仅两年之后，去年拿到了4600万美元的奖金。这笔支出是在该公司破产一年之后，其破产是在美国历史上最大的商业地产破产案之一。梅兹在去年12月离开该公司后，仍然得到了340万美元的遣散费。
事实上，退休对薪酬排名前10位的老总是一件好事。举例来说，前欧慕尼凯医药科技咨询有限公司（OCR）的首席执行官乔尔 杰蒙德在2010年得到了超过1600万美元的遣散费。此外，还有1.02亿美元养老金和2600万美元权益利润。前安泰（AET）首席执行官罗纳德威廉姆斯在他的最后一年从该保险事务所得到了5880万美元薪酬。
CEO的价值体现在哪里？
如此高昂的花费，人们不禁要问高管们是否值这么多钱，特别是当这个国家中富者越富，并且在过去的三十年中，CEO的平均工资要比工人的平均工资高五倍以上。一定程度上，这取决于你向谁发问。确定无疑，麦卡逊公司的股东一定很满意，因为在哈梅格伦担任公司首席执行官的过去十年期间，该公司的股票价格已经上涨超过117％。
但是又该如何看待安泰保险金融集团对威廉的慷慨呢？"卫报"指出，在2006年二月威廉接任保险公司的首席执行官直到今年四月他卸任以来，该公司的股票价格下跌了70％。西维斯公司（CVS）的前负责人托马斯 雷恩，担纲连锁药店的首席执行官13年的时间，收入6800万美元，其中还包括从行使股票期权中获得的2800万美元利润。而在此期间，公司的股票价格却下跌了一半以上。
"白金降落伞令人感到不安，尤其是在首席执行官被解雇，退休或甚至已进入"黄金棺材"的情况下。"佛蒙特法学院教授，在公司治理方面的专家珍妮弗托布，通过电子邮件告诉我。 "当一个CEO已经离开了工作岗位，或在某些情况下已经离开这个地球，很难说他或她仍然在为公司创造价值。"
正如GMI自己也承认，它的数据证实了美国企业经久不衰的现实，这个没有人会感到震惊的现实就是--支付阶梯的最高端，往往是与工作绩效几乎没有联系。许多老总不论时局好坏总会获得巨大的利润。另有对近500家公司的分析发现，在2007年到2010年底之间，在其公司市值下降的情况下，超过三分之一公司高管的薪酬仍在增加。
做做简单的数学
这种趋势反映了一个更深、并且更持久的问题。尽管越来越多的投资者开始关注CEO的薪酬，但是公司的董事会仍然对这些假定的公司拥有者的诉求漠不关心。霍奇森写道，美国的普通股东在今年第一次获得"薪水发言权"：
在对薪酬排行榜中三位CEO（他们总共获得大约2.67亿美元的薪酬）所在公司--麦卡逊公司、安泰保险金融集团和沃那多房产公司--的调查中，出现了超过30%的**票，我想称之为"对薪酬说不"，显然这些公司的股东对CEO的高额薪酬不满。
但是这种情况会因投资者逐渐习惯于灵活处理他们的新代理投票力度而改变。霍奇森告诉我，他预计在今后几年，股东们会用更强硬地态度回应公司对那些表现欠佳却仍领取高额回报的高管们的处理方式。国际治理标准（GMI）注意到，在罗素3000中有38个公司的股东对'要对公司薪酬做法绝对支持'的态度有所保留。
为什么董事会成员中没有更多的人意识到目前过高的CEO薪酬所带来的风险，并对之施压呢？
"董事会不是坐下来做数学题"，霍奇森在接受记者采访时说，"在面对一系列不断变化的情形、包括股票价格上涨的时候，他们都无法准确估计接下来会发生什么。当你奖励某人500，000股票期权时，有一种方法可以估计这样做值不值得。但是，没有人会在董事会上指出这只是一个估计，也没有人会坚持一定要构划出假使我们的股票价格上涨的话会发生什么事情。"
当然，这种计算方式可能会把董事们常常放在说出那个CEO们最不习惯从他们公司的薪酬委员会听到的字眼"不行！"的压力之下。而董事会中与首席执行官利害相关的董事们，他们有很强烈的动机表达，"可以"。
这种机制对麦卡逊公司的哈梅格伦来说是另一件美妙的事，根据他的薪酬协议，如果公司的决策权力发生改变，公司将欠他4.69亿美元。

蜗牛1984

咱们公司的年轻人

C—O’NEAL

这个收入水平，真是太棒了！！！

蜗牛1984

成功的辉煌啊