雇员与雇主权利法案

一直在路上

　Liz Ryan在Business Week上，写了关于一个员工权利法案的需要。她不喜欢多数雇员拥有"随意"的职业身份--这仅仅意味着，公司和员工都能在没有提前通知，和没有理由的情况下中止雇佣关系。但是，缺乏理由的解雇只是她最次要的建议。下面是她认为员工应该拥有的"权利。"

　　1.  基于资格受雇的权利

　　2.  得到市场报酬的权利

　　3.  知道对自己的期待的权利

　　4.  一起成功的权利

　　5.   拥有一种生活的权利

　　6.  大声说话的权利

　　7.  受到尊重的权利

　　8.  不断学习的权利

　　9.  相关信息的权利

　　这些都听起来温暖，柔软和美好，但是实施的时候可能是完全荒谬的。怎么会这样呢？即使有些事情看似很明显，像"依据资格被雇佣的权利"如果写进法律，也可能是一种噩梦。当人才市场低迷（就像现在），你最终可能拥有几百个合格的候选人。你的招聘决定将不会基于严格的资格，因为你前100 的候选人都会是"合格的"。但是，现在你必须为证明你的决定是最合格的而去打一场官司。在一个没有太多候选人的市场里，当没有候选人是"合格的"，会发生什么事情呢？你不得不选一个。因此，如果候选人A拥有技能X和Y，候选人B拥有技能Y和Z，而你决定Z比X更重要。这是等待候选人A去起诉你，说你基于其它原因而不是资历录取了B。或更糟糕，候选人C拥有技能X，Y和Z，但是完全是一个粘球（slimeball）。你将如何为自己辩护？你是否需要一个反粘球政策？

　　这里有另外一种温暖却模糊的低级事情：得到市场工资的权利。谁决定市场？以下是提示：如果有人为你提供一份工作，而工资却太低，你会直接拒绝。看到没？它不需要任何政府的强制力。如果没人愿意拿低工资做这份工作，那么公司要么取消该职位，要么提高工资。如果我们拥有政府监管委员会，那么工资会成为人为的，而不是市场化的。你通过任何变化，都必须争取监管部门的批准。如果你不是最好的员工？如果你是一个很烂的部件制造者，但是Bob's House of Widgets都愿意雇用你，因为你的出价低呢？如果政府要求Bob，支付给你与优秀的部件制造者相同的工资。你猜会怎样？Bob不会雇用你。他会雇佣优秀的部件制造者。工资规章不是倾向于损害上层的利益，而是处在下层的人们。

　　剩下的所有内容（大声说话，受到尊重等等），都太主观而不可能得到管制。当然，我总是愿意了解所有相关信息。然而，有时候甚至老板都无法拥有所有相关信息，有时候本应该提前知道的东西，却不是很清晰，直到后来才变得明朗。

　　职业律师Jon Hyman也不同意Ms。 Ryan的主张，但是他从另外一个角度提出主张。首先，他说员工的确拥拥有权利，其中的很多权利。他列举：

　　*  Title VII： 种族，肤色，宗教，性别，和原国籍。

　　*   PDA： 怀孕

　　*   ADEA： 年龄

　　*   ADA and ADAAA： 残疾

　　*   GINA： 遗传信息

　　*    USERRA： 回国老兵

　　*    FMLA： 探亲假

　　*   FLSA： 最低工资，加班和童工

　　*   ERISA： 福利

　　*   COBRA： 持续的健康保险

　　*   OSHA：安全

　　*   NLRA： 劳动

　　*   FCRA：背景核查

　　*   WARN： 工厂倒闭

　　接着M. Hyman提出一个雇主权利法案。他的提议是：

　　1.  依据资格雇用并依据业绩解雇的权利

　　2.  批评的权利

　　3.  控制操作的权利

　　4.  让员工遵循工作规章的权利

　　5.   当存在问题时被告知的权利

　　6.   接受一天诚实工作的权利

　　7.  在你组成一个工会之前提出主张的权利

　　8.  合理通知的权利

　　9.  受到尊重的权利

　　10.  保守机密的权利

　　有的人会说，"公司已经能够做所有这些事情了！"理论上来讲，是这样，但我相信Mr。 Hyman愿意这些事情落在实处，不用因为害怕一场官司而必须畏首畏脚。他是一个资格爱好者，但是他相信，雇主应当开始选择这些内容是什么。他对第一点的理由是：

　　我们希望能够雇用一名40岁以下的白人男性，而不用惧怕我们没有雇用的受保护阶层提起诉讼。我们希望能够解雇一个未能完成任务的员工，而不需要惧怕高昂的诉讼。基本上，他主张老板应该在以下这些方面有决定权，而不用害怕一个法律诉讼：雇用谁，解雇谁，他们工作的准则是什么，员工被允许做和被允许说的与公司有关的内容。即便公司赢得诉讼案，代价也是高昂的。（我曾经效力的一家公司估计，即便在法庭上我们的案件是可靠的并取得胜诉，也要花费30万美元。起诉的员工（或前员工）不需要支付任何费用，根据一个可能性的依据就可以让律师提交他们的案件。）

　　让一家公司决定他们愿意如何运转，愿意支付给员工多少工资，以及他们是否希望这些员工在Facebook上抱怨他们的经理。然后让人们决定是否愿意在这样的条件下工作。如果你不愿在这些条件下工作，就不要接受这份工作。

　　在一个理想的世界，每件事情都应当是阳光和玫瑰。员工总是得到很好的薪水。老板总能够相信员工会努力工作。世界不是理想的。试图用法规的方式不能解决问题，事实上，还会让问题更严重。

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