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为促进大成都论坛能更有效的运作，同时完善并加强论坛版主团队的建设，现制订《大成都论坛版主管理考核制度》，论坛管理员将定期对所有正式版主、实习版主进行考核，同时给予相应奖惩。
一、考核说明
考核按版面划分进行，每一个月考核一次，考核期为一周，由论坛管理员进行考核；
每个月的最后一周进行考核。考核结束后，于第二个月公布考核结果及相应奖惩在[网友中心]区；
二、适用范围
本考核制度适用于大成都论坛所有正式版主、实习版主。在职未满一个月的试用期版主不在此考核范围。
三、考核指标
1、版主考核结果划分为下列四个标准：
优秀、良好、合格、不合格
2、版主考核如下指标：
a、上站管理情况
版主是否具备充足的在线时间，其在线时进行的管理操作情况。
（注：每天只计算一次登录，登录当天无管理操作或未在任职版面发帖回帖不计入上线次数）
优秀标准：每周上线五次以上（月总在线时间大于30小时，两次登陆时间间隔小于7天且有事及时请假。）
良好标准：每周上线四次以上（含四次）（月总在线时间大于20小时，两次登陆时间间隔小于7天且有事及时请假。）
合格标准：每周上线三次以上（含三次）（月总在线时间大于15小时，两次登陆时间间隔小于7天且有事及时请假。）
不合格标准：每周上线天数三天以下（不含三次）（月总在线时间大于15小时，两次登陆时间间隔大于7天且有事不及时请假。）
版主如超过一周不能登陆管理版面，须提前在[网友中心]区发帖请假说明原因，并在经过论坛管理员批准后，方可获假。否则视为不上线管理。
版主每次请假不得超过一周，不得在一个月之内连续请假。
一个月不登陆的版主视为不作为，将取消版主权限，并不得在三个月内再次申请版主。
b、精华与推荐情况
精华帖和推荐帖的添加是否符合论坛主题，是否给确有保留和推荐价值的帖子及时给予精华和推荐操作。
c、参与版面讨论情况
版主在版面是否就论坛的主题进行了积极的参与并讨论。
（注：只计算在任职版面的发帖回帖数量）
优秀标准：平均每周发帖150帖以上（含主贴和回帖）
良好标准：平均每周发帖90帖或以上（含主贴和回帖）
合格标准：平均每周发帖60帖或以上（含主贴和回帖）
不合格标准：平均每周发帖30帖以下（含主贴和回帖）
d、版面主题引导和秩序的维护情况
版主是否能根据版面主题对版友进行引导，版面的秩序是否良好，在版面出现纷争和其他紧急情况时，版主是否能及时处理并有效解决。
e、版面文章的整理情况
对于符合版面论坛主题的优秀帖子是否能按标准及时进行推荐和精华，
对不符合规定的帖子是否及时进行了删除等操作。
f、对违规帖子的处理情况
版主是否能及时清理广告、黄反主题、回复链接。
g、版内线上线下活动的组织情况
每版版主至少每两月组织一次本版或联合其他版网友线上、线下活动 否则按该项考核不及格处理。
四、奖惩标准
1、版主考核的奖惩
a、若版主考核的指标中，四项以上（含四项）指标为不合格者，该版主给予撤职处理；
b、若版主考核的指标中有三项以上（含三项）指标为不合格者，该版主给予1次警告处理；
若第二次考核中依然为不合格者，将直接给予撤职处理。
c、若版主考核的指标中有四项以上（含四项）为优秀者，由论坛管理员在论坛公告给予全站通报表扬并给予该版主500大成币奖励；
d、版主考核指标中有四项以上（含四项）为优秀者，列入年度优秀版主候选名单。
注意：凡是发现现任版主发布或者推荐、置顶广告类信息帖的，立即撤销斑主权限！
五、本管理制度未尽事项将参照相关管理制度执行。
六、大成都论坛保留对《大成都论坛版主管理考核制度》的解释权及修改权。
大成都论坛
二O一二年三月十四日
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雷达卡
发表于 2012-3-14 16:46:22
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发表于 2013-9-9 16:13:25
楼主
发表于 2012-3-14 17:11:13
