过来人教你找工作

凡夫俗子

一直有一个想法，就是把自己找工作的各种心得整理一下，不算是什么典范和成功经验，而是希望年轻的学弟学妹们能够在找工作的时候少走点弯路。最近正好有朋友辞职重新找工作，所以就抽个时间把这些乱七八糟的心得整理出来。说明一下，本人找工作不成功，至今只是一个再普通不过的小职员，我的这些观点和看法也不尽正确，欢迎各位深入探讨，大家的目的都是一样的，即希望年轻的学弟学妹们能少走弯路，找到自己满意的工作。
一．找什么样的工作
一直以来，我发现身边有很多同学和朋友在找工作的时候目标很不明确，以至于在找工作的时候像无头的苍蝇一样四处乱撞，上招聘网站看看，职位是眼花缭乱，但是投简历却无从下手，原因很简单，不知道自己要干什么，即不知道自己的目标。所以，请各位将要找工作和正在找工作的朋友，在行动之前首先要做一个全面的考虑，自己想要干什么，自己能干什么，由此确定自己的目标。在这一方面，咱也不是多专业，但是从我个人的经验和教训来说，爱好、特长、专业、性格、发展都是需要考虑的。
首先，有一种说法是，能够拿爱好当作自己工作的人是幸福的，一开始是这样的，爱好即工作，工作起来会有很大的热情，也不会太容易感到疲惫。但是当你工作了一段时间后就会发现，有很多时候爱好也不是当饭吃的，但是总体来说，我个人还是非常支持拿爱好作为找工作的其中一个目标的；如果你有别人所没有的特长，那么恭喜你，这也会是你一个优势和可能的找工作的目标。
专业在找工作过程中到底重不重要？这个问题没有一个人能够简单地用重要或者不重要来回答你。事实上，等你走上了工作岗位就会发现，许多人的工作都偏离了原来的专业，学化学的有可能作了记者，学设计的有可能作了策划。在实际的招聘中，用人单位为了招到满意的人才会在招聘条件上要求各种各样的专业，所以在我看来，专业不算重要，但是有时候是一个敲门砖，如果自己的专业达不到用人单位的要求，那应聘成功的可能性很小。还有一点，我们常常批评大学的教育严重脱离实际，比如我，学新闻的，但是在大学期间却从未写过一篇像样的新闻稿，但是当我真正走上工作岗位写材料写稿子的时候，我和我的许多同学都发现，我们学起来要比外专业的人快一些，这也许就是大学专业课的作用吧。
再谈谈性格和发展。所有的工作都不外乎两种，一是与人交往，比如做销售、记者等等，二是专业技术，比如做设计。前者需要外向型的性格，如果你性格很内向，甚至跟我一样说话都不利索的话，那我个人觉得这种需要与人交往的工作不适合你，如果你从事了这样的工作，而且你的性格又不能伴随着工作的需要而改变的话，那我不看好你。
二．去哪里找工作
找工作就要查找招聘信息，那去哪里寻找这些信息呢？我整理了一下，除了去招聘会外，大体有以下这些。
1．专业的招聘网站。近些年，随着互联网的发展，国内也兴起了各种各样的招聘网站，在全国范围内有智联招聘、51job、中华英才网、HR伴侣等，这些网站不仅能够提供丰富的招聘信息，更重要的是有实力的公司比如中央电视台、华为等一般都在这些比较大的网站上发布招聘信息。
2．地方门户网站及其招聘频道。如果你确定了在哪个城市找工作，留意一下这个城市的门户网站和他们下设的招聘频道说不定会有意外之喜。常上地******闻门户网站的同学可能会注意到，一般每个网站都会有一个类似于公告的一个栏目，上面有可能不定时地发布各种信息，留意一下这个板块。另外，地方门户网站的招聘频道也是一个不错的选择，尽管招聘信息的数量和更新频率远不及全国性的网站，但是想了解对于特定城市的招聘信息的同学来说是一个好地方。
3．校园招聘及宣讲会。我没去过在学校的宣讲会，但是一般能够进打通学校关系，直接进学校进行宣讲的都是比较有实力的公司，这些公司之所以选择进学校也是有最大的招聘诚意和很强的目的性，我也有不少同学通过这种方式找到了比较好的工作，所以这是一个不错的选择。还有一点顺带提一下，国内有个比较不错的网站叫应届生求职网（http://www.yingjiesheng.com/），这上面集合了大量的校园招聘、宣讲会信息以及各省公务员、事业单位考试、银行招聘信息等，我个人认为是一个相当不错的网站，推荐一下。
4．招聘单位网站。举个例子，比如说，你非常非常想去华为或者毕马威工作，除了宣讲会之外还有别的方式么？当然有，这就是关注一下他们的网站。现在一般每个企业都有自己的网站，不知道有没有人留意过这些网站一般上面或者底部的导航栏都有一个叫招贤纳士或者人才招聘或者工作机会的这样一个频道，点进去，也许你会有意外收获。找不到企业联系方式？好办，同样的位置，看到有一个栏目叫联系我们或者关于我们了么？点进去。

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三、怎样找工作

找到招聘信息就要投简历，应聘，面试等等，这个过程中也是有很多注意事项的，下面我以先后顺序来说一下我个人的心得。

1．怎样投简历。首先是筛选，在这个过程中，要明白一点，不是所有发布招聘信息的公司都是有招聘意向的，比如某些公司就是为了提高自己的知名度不停地发布招聘信息，其实，他们发布的不是招聘信息，而是一种宣传手段，所以在看准了公司和职位以后投简历一定要留意一下，这家公司是不是从三个月前就开始招聘了，如果是这样，那也就不浪费时间了。其次是投递。前面提到的招聘大型的招聘网站一般都有自己的简历系统，通过这个系统你可以很方便地向用人单位投递简历，但是我需要说的是，这些网站上的招聘信息也有很多是网站工作人员从别的网站拷贝过来的，实际上，招聘单位自己都不知道他们的招聘信息被转发了多少次。所以，我建议，只要能找到招聘企业的邮箱，就不要通过招聘网站自身的系统投递简历，而是直接发送到招聘单位的邮箱（企业在网站上公开说明通过网站系统投递的除外）。还有一点，如果遇到特别心仪的企业，特别钟爱的岗位，我更建议不择手段地搞到企业的联系方式，直接要到负责人邮箱或者电话，然后……现在网上投递简历是一件极其简单和方便的事情，至于每天投递多少份简历，反正，在保证质量的情况下，越多越好。（垃圾邮件就是这么来滴）

2．面试前后的筛选。

由于大多数同学都是通过网络群发投递简历的，每天投递简历的数量都比较大，所以有时候自己都不记得都投过哪些公司，这就要求你在接到面试电话的时候首先要问清对方公司的名称和地址，不要不好意思问，等到挂断电话了才回味到底是哪个公司给你的通知。除了在投简历之前进行一下筛选之外，在接到面试电话的时候，也有一个筛选的过程。比如你在济南，有一个青岛的贸易公司打电话喊你去面试你会去么？这个就有必要综合考虑一下了。如果这个贸易公司各方面都不错，自己很心仪，那就去，反之如果是一个私人的小企业，待遇一般，我觉得大可没有必要浪费这些车费。

至于面试的准备，比如穿什么衣服等，这些我不擅长就不再一一表述。面试的问题大概分两类，一种不涉及专业知识，比如让你自我介绍，问你对某个社会现象的看法，这些都是了解你的基本信息和语言以及逻辑表达能力的，另外一种就是跟专业知识完全相关，比如省内某网站在复试的时候只有一道考题，就是假如要求你做一个清明节的网站专题，你会采取什么形式，都会设计哪些栏目等等。尽管本人面试次数甚多，也属于面霸一类，但是始终不得要领，唯一的建议就是语速要慢，想好了再说，口齿、逻辑要清楚。其余的，就只能自己摸索或者听听专家的意见了。

面试时一个双向选择的过程，不仅是用人单位在考察你，你也得同样考察一下用人单位的实力，比如规模，员工人数，规章制度、待遇等等，如果不和你的意，这就有必要认真考虑一下了。

3．慎重选择保险公司。这一点我之所以拿出来单独作为一个部分讲是因为我有同学上过这样的当。现在保险公司真是无孔不入，随便打开一个招聘网站比如智联，每天更新的最多的就是保险公司，什么世界五百强等等，噱头都很诱人，但是实际上有很多保险公司打着招聘的旗号一是为了宣传自己的企业，还有一个目的就是拉拢更多的不明真相群众加入到这个行业中来。比如，他们不说招聘保险代理人，而是说招聘办公室内勤等等，其实基本都是一样的，都是从最基本的保险代理人做起。当你真正去了的时候，他们跟你签订的是保险代理合同，也就是说，你属于代理人身份，算是一个兼职，根本不是保险公司的员工。他们不用给你交任何社保，而且也不会负任何责任，如果出现问题随时可以终止代理关系。保险这种，做得好的月薪上万的确实大有人在，但是大多数人还是平庸的，所以慎重选择吧。

四、入职及试用期

如果面试成功了，那么恭喜你已经有了一份属于自己的工作。一般来说，每个公司对新入职的员工有一个试用期的，短的一个月长的可达半年。这也是一个双向选择的过程，如果公司觉得你的能力达不到要求，那么公司可以选择终止合作关系，同时对于新职员来说，也可以利用试用期这段时间对公司做一个全面的了解，包括待遇工作环境等等各方面，如果有意见可以提出，甚至解除合作关系。

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