HR识人三大法宝
其一,从人性的角度去了解人。麦克雷格将人大致分为两类:X类和Y类。这两类人基本对应于荀子的“性本恶”和孟子的“性本善”。相应的管理方式应采用相对专权和放权。
二、从性格的角度去了解人。将人的性格分为四大类:能力型、完善性、活跃型和平稳型。应针对不同性格的人采取不同的管理方式。
其三、从人的心理需要去了解 ...
如何众包你的假期
为自己工作的最大的好处之一就是你对自己的时间能有很多的控制。而缺点之一是你很难去度假,因为,除非个人品牌已经扩大到了个人品牌加3名助理的状态,否则,如果你不工作,你的公司就基本上不再存在了。
为期一周的休假是一回事。而实际地离开去休诸如产假或年假就是更为复杂的一件事了。我在10月5日时生下了我的第三 ...
企业家如何摆脱自身平庸状态
对于企业老板这一群体来说,非常容易出现“日子非常单调,活动千篇一律”之类的感受:毕竟,他们每天在商业活动中所面临的问题基本上是一成不变的,遭遇的困难也属于意料之中的,员工们带来的麻烦也不会有什么惊人之处;从供应商到服务商,甚至连客户都包括在内,波及的问题并不会有什么截然不同之处。
并且,在企业家自己 ...
我从销售机博客学到的
我很认真地说,我已经从想知道销售机何时开始在其他地方发文章的读者那里收到了数百封电子邮件。我预料会有回应,但没想到会如此之多。
对于那些还没有给我发电子邮件的人,请在谷歌上搜索我的电子邮件地址。
以有效的回信地址给我发邮件的所有人都有机会获得20本免费的我(基于我的博客)的新书之一,名为《如何去说:企 ...
你不能忽视的假期购物趋势
这个假期的必买礼品是那种没有人想到的礼物。原因如下:
1.我们已经不再沉迷老旧的消费主义。
消费者已经厌倦了花钱跟别人比排场。这清楚表明我们的购买力正在下降。我们中的大多数人觉得,在"谁有的东西最多"的游戏中,我们不会赢。这种趋势一个很好的证据是:普通住宅的规模急剧下降。如果没有潜在的竞争,人 ...
成功的领导者如何提升团队表现
理解能力强的领导者们在他们早期的职业生涯中学到的一件事情就是管理不是自我扩张。更多的是以成功为目标将身边的人安置到合适的位置。
这一想法的关键是使周围的人做得更好的能力。在这点上两个篮球传奇人物魔术•约翰逊(Magic Johnson)和拉里•伯德(Larry Bird)比其他人做得更好。作为洛杉矶湖人队的一个 ...
新工作?5个最糟糕的第一天上班的故事
新工作的第一天可以让人崩溃及精疲力竭。你不清楚人们的期待值是大还是小,不知道长幼次序,甚至不知道厨房在那里(更不用提如何使用咖啡机了)。一两周后,你通常开始适应了。一个月后,你不再感觉像"新人"--在一个大公司,你可能不是这样。
如果你打算开始一份新工作,这里有5个啼笑皆非的第一天工作的故事(对于有 ...
如何更好的开展咨询服务销售工作
对于咨询业来说,销售的产品属于无形状态。本质上来说,公司所销售的是未来将会变得更美好的承诺。客户之所以愿意付钱,是因为我们可以通过下面的方法激发信任:
针对个人关系和承诺
基于现有工作所得出的样本以及建议
针对信心获取所使用的方法、认证以及方法的解释
这实际上就是所有销售业务的本质所在,不是吗?
从购 ...
2011年五大品牌赢家
和往年一样,今天我要写年度“品牌赢家”的文章,我会从企业品牌、政治品牌、民族品牌和个人品牌的发展去评论我认为是2011年五大品牌的赢家。欢迎大家进行评论。
分类:高科技品牌
最大的赢家:“苹果”
失败者:“微软”和“三星”(并列)
这是苹果品牌硕果累累的一年。没有受到史蒂夫·乔布斯辞世的影响,反而带来利好 ...
如何提供一流的客户服务
用金钱去换取时间和方便已经不是什么新鲜事,这是无数业务的基础,从完全准备好带回家就可以吃的外卖到上门取货的干洗服务。但对于那些频繁旅行于世界各地的人来说,金钱或方便与金钱之间的交易已经不是找到准备好的可以吃的烤鸡,事实上这是一种生活方式。一家名为It's Easy(一个令人讨厌又模糊的名字,但绝对是完美的名 ...
猪八戒网CEO朱明跃:让猪八戒网上念经
猪八戒网通过建立互联网平台让服务作为商品可以自由买卖。猪八戒网的商业模式因此也获得了资本的亲睐。一路走来,猪八戒网CEO朱明跃道出了自己赢得关键。
在全球经济处于极大的不确定背景下,无论是投资界,还是企业界,屈指可数的经济亮点中必有电子商务的应用创新,以及移动互联网。因为互联网技术的不断出新,基于互 ...
选择比努力更重要
每一次新的商机的到来,都会造就一批富翁,每一批富翁的造就就是:当大多数人不明白的时候,而他们明白自己在做什么,当大多数人不理解的时候,而他们理解自己为什么做;当大多数人明白了,而他们富有了;当大多数人理解的时候,而他们成功了!成功者懂得拥有开放的心态,才能发现机会……… 商机往往就是这样:国家允许, ...
企业文化管理制度
为了有效的维护本单位企业文化的执行,加强员工对公司企业文化的认知程度,把企业文化推上公司战略管理日程,特制定本制度。 2.0 范围 本制度适用于对公司企业文化的执行管理。 3.0定义 企业文化:包括企业精神文化、制度文化和物质文化。 企业精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等, ...
HR必须牢记的16句话(经验之谈)
1、不要以为自己掌握着新进员工的命运,新员工一旦进来后,同样可以革你的命! 2、在直线部门经理面前要做到有尊严,很简单:你比他更专业、更高效! 3、人不是用来被“管”的,人是用来被“爱”的。因此,HR必须拥有广博、真诚的爱心! 4、HR要在一家公司持续生存、发展、成长,就要善于做一颗晶莹的“水晶 ...
中国HR七大现状
人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关,但是我认为人力资源 ...
用人单位在订立劳动合同环节的法律风险及应对措施
《劳动合同法》给用人单位的人力资源管理带来了一场全新的革命,如何全面理解和有效运用《劳动合同法》,完善劳动合同具体条款设计,防范和控制劳动用工法律风险,有效避免劳动争议的发生,已经成为用人单位人力资源管理工作中的重中之重。实践中,用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中,往往草率仓促订立劳动合同,留 ...
第三大困扰,各级经理的抗拒
一些部门经理,他们觉得,“人力资源管理是我额外的事,这怎么是我干的活?” 我的一个客户,是一家旅游景点,想要建立3P体系(职责体系、绩效管理体系、薪酬体系)。等做好了指标,实施绩效考核的时候,发生了情况。 老总是特别积极,特别想把这事做下来;所以,各个经理主管们也都非常配合,开会的时候非常认 ...
绩效管理的十大困扰(二)
第二大困扰,总经理不参与绩效考核 总经理不参与绩效考评,这个非常麻烦。我们先思考一个问题,“绩效考评、绩效管理应该由谁来做?” 带着这个问题,先说说一个真实的案例: 广州一家很大的集团公司,500多人,但有近100多亿的资产,2006年,老总下决心全力推行绩效管理,于是请我这个顾问做辅导。第 ...
绩效管理的十大困扰(一)
许多企业都在实施绩效管理,希望以此让企业取得更好的绩效。但是,实施下来多数都比较失望,因为他们深切体会到,要想让绩效管理获得成功实在不易! 我们用8年的时间,对超过16000名职业经理人做过调查(80%是人力资源干部,20%的是其它管理人员)。当时采用的是开放式的调查方式,调查结果显示,他们工作中最大的 ...
上海家化与花王的合作
上海家化与花王的合作,谈判始于1年之前,其时正值上海国味极鲜资委启动骂娘了。地方政府与处所政府之间差异立场的彼此博弈、十个专家说出家化集团股权的出售方案,葛文耀彼时启动了多个项目,其中仅在上海家化
上市平台内部味极鲜来说是一片潜力巨大却被普遍忽视的处女地。长期在传统主渠道,就有7个投资项目在运作,而与 ...
经平房区群众法院民事调处
经平房区群众法院民事调处,吕芳与前夫达成协定,房产归前夫所有,前夫支出吕芳屋宇折价款20万元。本年,海南房地产市场的观望感情浓密,使得
上游的家装行业的日子也不好过,一些杨国强小型的家装公司无法参预市场,而有的家装企业则采取主动法度模范“过冬”。记者在调查中也创造,海南室内
装饰装修打算在立法上仍是空 ...
乔布斯多撑两年半手术内情曝光 靠肝脏移植
11月26日消息,据国外媒体报道,已故苹果公司共同创办人乔布斯十月因胰腺癌过世。但他能活到那个时候,是因两年半前接受肝脏移植,而手术内情今天首度曝光。英国《每日邮报》报道,2009年3月21日,一名20来岁的年轻人车祸身亡,愿意器官捐赠。
替乔布斯动刀的外科医师詹姆斯伊森告诉美国田纳西州曼非 斯WMC-TV新闻:“我打 ...
想创业的看看啊!天使湾聚变第2季—互联网创业团队招募公告
欢迎来到2的世界:天使湾聚变第2季—互联网创业团队招募公告
互联网的一些事
互联网的一些事
我们很2,我们生来就2,我们至2不渝。 互联网的一些事
我们充满才华,笃信代码改变世界; 互联网的一些事
我们倔强,我们百折不饶;
yixieshi
我们爱互联网,我们叫创业者。 互联网的一些事
...
O2O模式巨大的市场将如何发掘?
最近大家都在谈论O2O,就像半年前谈论团购一样的热情
互联网的一些事
是的,互联网的商业模式就是那么快,如果用摩尔定律来解释的话,这个行业更新的时间可能是半年而不是18个月。 yixieshi
互联网的一些事
关于O2O模式: yixieshi
所谓O2O就是 online to offline,也就是将线上客户流量与线下商 ...
毕业选择起步型企业的五大原因
硕士毕业时,同学投递简历的对象莫不是大企名企,即便没能成行的也纷纷进驻外包公司,以期为最终进入外企搭建跳板。而身边一位以敏捷技术见长的同学,在一家IT巨头待了一年之后即跳入一家初创小公司,我对此颇有不解。而读过这篇文章之后,再想想这位同学非但没有荒废反而日益精进的开发技术,不禁开始钦佩他的远虑及睿智 ...
【今日分享】重视别人
纽约电话公司曾就电话对话做过一项调查,看在现实生活中哪个字使用率最高,在500个电话对话中,“我”这个字使用了大约3950次。这说明,不管你是什么人,不管你实际状况如何,在内心中都是非常重视自己的。
有个业务员曾说过这样一个例子。他的工作是为强生公司拉顾主。顾主中有一家是药品杂货店。每次他到这家店里去的 ...
王兴谈团购:技术驱动而非人海战术
王兴最近又添置了一部新手机,三星i9100,从左口袋里拿出来的频率比放在右口袋的iPhone 4还多。
这并不意味着王兴对乔布斯的虔诚打了折扣。Walter Isaacson那本《Steve Jobs》英文原版著作,被王兴早早的买下,摆在Kindle最显著的位置上。
王兴说,两周前红杉资本在桂林搞的那场投资者聚会,参会者无一例外,讨 ...
开心网程炳皓:当年不舍20万美元买域名 被人人网狙击
为什么我们觉得kaixin001这样一个域名也可以?因为我们觉得如果有人拿到kaixin.com这个域名,能对我们有什么伤害呢?它可能影响到了一些自己输入kaixn.com的用户,但我们有“开心”这两个字的商标,我们觉得对手即使有kaixin.com,它也不能叫开心网,只要它不叫开心网,那我觉得对我们也没有什么影响,有影响也是小影响。11月 ...
乔布斯导演的最后一幕:死亡是最好的发明
连作者也说,他仅仅是这本书的写作者,真正的作者是乔布斯。”中信出版社总编辑潘岳近日分享了《史蒂夫·乔布斯传》幕后的故事。这本传记预定期已达100万册,预估最终销量将达到500万册。但正如潘岳所感慨的那样,“出版传记跟研发和发布苹果产品的策略和手段完全一致。一如乔布斯的风格,他掌控一切。” 无论是此 ...
开心网CEO程炳皓:抵押房产证买120台服务器
我想再买100台(服务器),当时再拿出100万元来还是非常困难的。那时我跟机器的供应商讲好,我把房产证押给他,他给我120台服务器。当然,我押这个房产证的时间很短,因为很快我们的投资协议(融资)就做好了。11月25日,由创业家打造的黑马沙龙第九期在北京车库咖啡举行,开心网CEO程炳皓在现场跟近百位创业者分享了自己的创业 ...
史玉柱创业故事:兴趣是成功的前提
随着一声“Hello,world!”互联网随之产生了巨大的产业链,并且衍生出好几个行业。在应用这块,网络游戏无疑是目前吸金最厉害的产业了。 当然,互联网也造就了雅虎、新浪、网易、搜狐这样的门户网站,从web1?0到今天的web2?0,互联网已经成功影响并改变了人们的生活方式,而门户网站的发展也使传统的纸质企业面临严峻的前景 ...
马云:一定要在很赚钱的时候去融资
阿里巴巴集团董事局主席马云(凤凰网科技配图)在你“很钱赚”的时候去融资团长语录:你们要记住,你一定要在你很赚钱的时候去融资,在你不需要钱的时候去融资,要在阳光灿烂的日子修理屋顶,而不是等到需要钱的时候再去融资。创业者问:企业在什么阶段融资最为合适?马云:不要从创业第一天起就想着融资,在没有盈利之前也 ...
李彦宏:搜索营销十年之后
百度在庆祝搜索营销十岁生日时,不得不再次面对两个问题:一是作为搜索引擎领头羊怎么持续走好创新之路?二是百度将如何面对外界对于凤巢系统不透明的言论。
在将搜索竞价排名系统升级为凤巢后,11月21日,百度首次正式公开面对垄断之说。
“百度搜索营销这几年的快速增长就能说明大部分客户是接受我们现在这种方 ...
雷军:我不是“雷布斯”坚决不做中国的苹果
金山软件董事长、小米科技创始人雷军(腾讯科技摄) 休闲西服、条纹衬衫、牛仔裤,手里的小米手机包着鲜亮的橙色保护壳,站在众多企业家中,小米科技CEO雷军(微博)的“互联网特质”异常突出。他今年向手机市场抛出一枚炸弹:小米手机。小米手机的外型很像苹果,其零部件供应商几乎是清一色的苹果供应商。业界评价他 ...
古永锵:优酷流量与收入仍领先 未被同行围剿
11月28日消息,优酷今日公布了2011年第三季度财务报告,其中第三季度运营成本较2010年同期上涨120%。优酷CEO古永锵称,这主要是研发成本增加100%,包括研发IOS平台等,优酷一直在与其他同行就行互换等合作,不存在被“围剿”之说。
第三季度报告显示,优酷第三季度净收入为人民币2亿6250万元(美元4120万元),较去年 ...
PayPal中国区总经理:我的团队我的兄弟连
田毓中把老板转椅安置在PayPal开放办公区最中间的位置,他希望和每个员工成为“同桌”,在“兄弟连”般的情谊中一起创业。 “在PayPal,衡量一名员工地位的依据并不是他管理多少人,而是有多少人心甘情愿地为他做事。”这是田毓中引述PayPal前高管的一句话,作为PayPal中国区总经理,尽管自己是个管理者,但是他始 ...
网易丁磊:创业故事 奢华猪场
丁磊要养猪,已经并不算是什么新闻了,早在2009年,丁磊宣布了网易要养猪的计划。只不过,2年之后的今年3月份,丁磊才正式宣布了下一步:把养猪场放在了浙江安吉县,占地1200亩,初期计划规模是10000头。
1200亩的消息一出,丁磊再一次成为了全国舆论的焦点。外界纷纷质疑10000头猪与1200亩地之间的强烈反差,很可能意 ...
效果指标和权重设定表
质量管理人员定量指标
技术部人员定量指标
生产部门定量指标
物流部门各岗位定量考核指标
某某公司各岗位定量考核指标
指标达标率计算公式: ① 正指标=实际值/目标值 ② 逆指标=(1-实际值/目标值)+1(当达标率≥200%时,得分为0) 考核表7-1营销各岗位定量指标与标准
...
丙类人员定性指标权重设定表
乙类人员定性指标权重设定表
甲类人员定性指标权重设定表
各岗位考评主体对照表
年终各岗位考核分汇总表
○月度 ○季度 ○半年度 各岗位考核分汇总表
丙 类人员考核评分计算表
被考核人: 岗位名称: 考核日期: 年 月至 月备注:Y1=X1*B%;Y2=X2*C%;Y2*D%;Y=Y1+Y2+Y3;E=Y*H%;
乙 类人员考核评分计算表
被考核人: 岗位名称: 考核日期: 年 月至 月备注:Y1=X1*B%;Y2=X2*C%;Y2*D%;Y=Y1+Y2+Y3;E=Y*H%;
甲 类人员考核评分计算表
被考核人: 岗位名称: 考核日期: 年 月至 月备注:Y1=X1*B%;Y2=X2*C%;Y2*D%;Y=Y1+Y2+Y3;E=Y*H%;
财务部经理对直接下属定量(效果)指标考核表
财务总监对直接下属定量(效果)指标考核表
设备动力科科长对直接下属考定量(效果)指标考核表
调试车间主任对直接下属定量(效果)指标考核表
装配车间主任对直接下属指定量(效果)标考核表
金工车间主任对直接下属定量(效果)指标考核表
仓务部经理对直接下属定量(效果)指标考核表
外购部经理对直接下属定量(效果)指标考核表
外协部经理对直接下属定量(效果)指标考核表
物流副总对直接下属定量(效果)指标考核表
生产副总对直接下属定量(效果)指标考核表
质管部经理对直接下属定量(效果)指标考核表
技术部经理对直接下属定量(效果)指标考核表
技术副总对直接下属定量(效果)指标考核表
外贸部经理对直接下属定量(效果)指标考核表
内贸部经理对直接下属定量(效果)指标考核表
营销副总对直接下属定量(效果)指标考核表
办公室主任对直接下属定量(效果)考核表
工程服务部经理对直接下属定量(效果)考核表
微机室主任对直接下属定量(效果)考核表
常务副总对直接下属定量(效果)指标考核表
丙类人员定性指标评分表
岗位: 被考核人: 考核日期: 年 月至 月
总经理对直接下属定量(效果)指标考核表
乙类人员定性指标评分表
岗位: 被考核人: 考核日期: 年 月至 月
甲类人员定性指标评分表
岗位: 被考核人: 考核日期: 年 月至 月
绩效考核体系汇编 ——考核规则
某公司考核规则第一章 总则第一条 公司员工考核目的1. 对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析,做出客观评价,把握员工工作执行和适应情况,确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向;2. ...
要求加薪
1、分红法:“老板,你涨我两万元,我分你一万。”2、讲理法:“老板,我干活,你领功拿赏。功我不要了,钱总得分我一些吧。”3、对比法:“老板,再给我一万,我开的还是小奥拓,哪能和您的大奔比。”4、拂袖法:“不涨钱,我走人。”5、博取同情法:“老板,我上有老,下有小,中间还有个好吃懒做爱花钱的老公(老婆),都 ...
德智教育:试水教育类电子商务
DoNews 11月22日特稿(记者 向霜)2004年,吴伟定进入新公司才三个月,就和上司干起来了,“一个月内我把网站每天的访问量提升10倍,干得了你的位置给我坐,干不了我立马走人”。
(图为中赫技术副总裁、德智天成教育市场副总裁吴伟定)
一个月后,吴伟定的上司被“炒了鱿鱼”,原因是这个以华南地区高校学生为目标用 ...
Twitter创始人多尔西:下一个创业热点是医疗
从人的状态到身份,再到生命体征,应该是一个最完整的逻辑了。几天前,我在科技博客GigaOm的2011年度论坛上见到了硅谷最有故事的人之一:杰克·多尔西(Jack Dorsey),Twitter创始人兼董事长,Square创始人兼CEO。
杰克·多尔西(Jack Dorsey)看上去,他似乎具备乔布斯式的颠覆和重新创造一个行业的能力:Twitter发明了 ...
史玉柱语录:别天天盯着别人的田
巨人网络董事长兼CEO史玉柱(TechWeb配图)TechWeb编辑推荐:在很多粉丝们看来,微博上活跃的巨人网络董事长兼CEO史玉柱总是看上去很闲, 甚至有粉丝跟帖说:“史玉柱多年没绯闻,一定是个同性恋”、“不,是性无能”。他笑着回应到:“做男人难,做单身男人更难。”曾经一夜之间负债2.5亿,而之后又成为一个东山再起的创 ...
糖豆网创始人刘军:做中国O2O模式的领军者
一切来得似乎有些突然。11月11日上午,正在网上查看美国团购网站Groupon上市信息和中国团购网站拉手网暂停IPO消息的糖豆网创始人刘军又接到了一位风险投资人希望见面的短信。而就在10分钟之前,刘军已经接到了三通从未见过面的投资人的约见电话。
糖豆网是一家2008年上线运营的生活服务类折扣商城,与拉手、美团这样 ...
马云动真格:“淘宝新规”究竟抢了谁的利益?
2011年对于已过不惑之年的马云来说,虽然过得风生水起,曝光率极高,但的确不是一帆风顺。支付宝事件、积极收购雅虎、淘宝商城事件让马云和他的商务帝国一次又一次进入到人们视线中来。
淘宝商城事件始末
“心碎了,真累了,真想放弃。”淘宝商城事件后,面对指责,马云在微博上发出了这样的感叹。是什么让这个被 ...
让你在社会中鹤立鸡群的15种独特能力
凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法 ...
莉达思汀怎么才能美白皮肤
这是牛尔在《女人我最大》中教给观众的美白法,超级简单实用,大家快来学学吧!
一、甜酒酿美白小面膜
原料:甜酒酿、压缩面膜
做法:甜酒酿倒在一个干净的容器里,连米也一起倒出来。把米压碎一点,然后就可以把面膜纸放进容器里吸足够量的酒酿,敷八到十分钟就可以了。
然后一样清水洗一下脸,,正 ...
马云:从创业教父回归创业者
被推上神坛,又自我消解成人。马云在公众面前重新定义了自己的角色。
一场淘宝风波让他再度站在风口浪尖。面对“过河拆桥”、抛弃小商户的质疑,马云为自己辩解的同时,进行了一番“去神圣化”。他说他不是互联网英雄,不是创业教父,并不站在道德高峰上,只是个凡人,一个创业者。
马云说自己累了,甚至开始怀疑 ...
团购业大跃进时代彻底终结 1017家网站关停
全国一片“大干快上”的团购网站大跃进运动已经画上了句号。昨天,独立团购导航网站团800最新发布的《2011年10月中国团购市场统计报告》数据显示:全国团购网站总数首次出现负增长,10月份仅新增16家团购网站,因页面无法访问、停止更新产品、业务转型等原因被视为停运的团购网站共计1017家,总数跌至4057家。
与此同时 ...
公务员轮训“官德”让人期待
国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间,我国全体公务员将进行职业道德轮训,培训时间不少于6学时。职业道德培训包括基础知识、四大专题以及典型案例三大部分。基础知识中除了公务员的责任、义务和纪律,世界观、权力观、事业观等,还包括中国古代如何加强“官德”修养的内容。强化公务员的职 ...
133万国考大军过“独木桥”争抢1.8万金饭碗 笔试首现 “2+X”
中新网11月27日电 一年一度的“国考”大战已在全国拉开帷幕,今日将进行的是133万考生全体参加的公共科目笔试。与往年不同的是,2012年度国家公务员考试针对专业性较强的单位,探索实行“2+X”模式。部分考生已在26日下午完成了“X”的专业科目考试,今日则将继续参加两项公共科目考试。有分析指出,虽然招考职位增加到约1. ...
李开复回应方舟子的学历造假质疑:我没问题
11月22日消息,继曝光新华都总裁唐骏造假后,科普作家方舟子又将矛盾对准IT人士,在微博上对创新工场CEO李开复在卡内基梅隆大学担任副教授的经历提出质疑。对此,李开复张贴出截图,并称导师曾挽留自己留校。
方舟子近日表示:李开复在自传中表示,自己仅28岁就是卡内基·梅隆大学最年轻的副教授,只要再坚持几年就可以得 ...
Dealmoon创始人:去海外“卖”折扣信息给华人
Dealmoon创始人兼CEO沈路 2008年美国爆发金融危机后,美国消费者开始更关注折扣信息,为了帮助购物者找到最需要的打折商品,诸多折扣信息网站也应运而生。 但作为海外生活的华人之一沈路却发现,虽然美国有500万华人,很多大城市都有唐人街,但却没有一家针对华人用户的折扣信息网站,没有针对华人最感兴趣的营养品和 ...
新个税法实施后首个申报月 成都纳税人“减负”3.48亿
10月,是新个人所得税法实施后的首个申报月,也是全省下调个人所得税核定征收率的首个申报月。昨日,成都市地税局召开新闻通气会,通告成都市个税税收收入情况。10月份成都地税共征收个人所得税4.61亿元,环比减收降幅超过四成,达43%,较去年同期下降12.97%;其中,工资薪金所得税收环比减收1.83亿元,环比降幅41.59%。
...
20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案
根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 yixieshi
yixieshi 问题1:你为什么想离开目前的职务? yixieshi
A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 yixieshi
B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 yixieshi
C.老板不愿授权,工作处处 ...
需求是产品的根源 一切从需求管理开始
一、 需求管理——消除软件开发百病之源 yixieshi
在总结我们之前做过的产品,特别是不成功的产品,总是能找到其中的一些原因;而在这些原因中我们不难发现对于因没有合理的管理好需求导致的问题不在少数,所以就会出现类似于“人员并不清楚究竟该做什么,但却一直忙碌不停的开发”情况,到最终会就出现“开发出来的 ...
百度员工猝死 是否过劳死再度引发争论
今年6月才从中山大学毕业,之后成为“百度地图”一名技术研发人员,没想到,上岗仅有四个月,却在近日因心脏衰竭而亡。死者林海韬的为何而死引发了网友诸多猜疑据其生前发表的微博发现,死者工作繁忙,曾48小时不休不眠,一众网友直指其是“过劳死”。不过,百度公司对此并未有定论,称目前具体死因尚在调查中。
最后一条 ...
美团网王兴谈人才管理:尊重个性 唤醒梦想
从创建校内(后改名为人人)、饭否,到现在的美团网,王兴一直在“纵情向前”。美团网已经发展成拥有二千五百名员工、初具规模的互联网企业。王兴也在各类场合发表了关于人才的引进与管理的观点。王兴认为,对于互联网企业来说,人才是最重要的因素。对于人才的管理,王兴认为,首先要做到尊重个性,这样的团队才会有创造力 ...
360周鸿祎:如果有穿越的机会 我愿意回到2003年
“如果有穿越的机会,我愿意回到2003年。”
11月14日,2011年度华人经济领袖盛典商学院巡讲中欧站在中欧商学院北京校区举办。奇虎360董事长兼总裁周鸿祎、58同城创始人兼CEO姚劲波、乐淘网CEO毕胜作为演讲嘉宾,与在场的中欧商学院EMBA学院分享了自己创业中的经验与教训。
主持人特意在介绍周鸿祎的时候特别分享了一个有 ...
如何拍好会议中的老板和领导?
一、摄影者
摄影者,不要吝啬快门——过去“西方记者宁可浪费胶卷,而不浪费机会;我们宁可节省胶卷而浪费机会”的时代已经过去。现在大家都用数码相机,数码相机的好处是拍多少张无所谓,拍不好当场可以检验。虽然,快门使用次数,最终也是要折合成金钱的;但是,快门不会在一两次会议中马上坏掉。相对于把相机用坏掉 ...
陈一舟分享人人“圣经”:追求最好用户体验
近日,人人公司董事长兼CEO陈一舟更新人人状态,分享人人公司“圣经”,即追求最好的用户体验、具备长远的眼光以及重视创造能力。
陈一舟表示,人人公司“圣经”主要包含四层意思:第一,让用户在最快的时间干他们想干的事情;第二,偏执狂般追求最好的用户体验;第三,考虑长远;第四,Invent。
可以看到,人人公 ...